Leistungsstabilität sichern –
bevor sie kippt.
Wechseljahre sind kein individuelles Defizit.
Sie sind ein Führungs- und Performance-Thema.
Warum Unternehmen handeln sollten
Rund 30 % der Frauen berichten über arbeitsrelevante Beeinträchtigungen (DAK 2025)
17 % erwägen bei fehlender Unterstützung einen Stellenwechsel (CIPD 2023)
Produktivitätsverluste entstehen häufig ohne Fehlzeit – unsichtbar, aber wirksam
Wechseljahre sind kein individuelles Defizit.
Sie sind ein Führungs- und Performance-Thema.
Die Folgen sind selten laut – aber wirtschaftlich relevant
Leistungsfluktuation
Präsentismus
Rückzug aus Verantwortung
stille Kündigungen
Menopause ist persönlich.
Leistungsstabilität ist es nicht.
Wechseljahre sind kein individuelles Defizit.
Sie sind ein Führungsthema – und ein Indikator organisationaler Reife.
Professionelle Unternehmen reagieren nicht erst auf Ausfälle.
Sie schaffen Strukturen, bevor Stabilität verloren geht
Wenn Symptome Organisation betreffen
Schlaf → Fehlerquote
Stressregulation → Entscheidungsstabilität
Herzgesundheit → Risikomanagement
Zyklus → Fehlzeiten
Gelenke → Belastbarkeit
Lebensphasenkompetenz ist kein Wellness-Thema.
Sie ist Performance-Management.
Zusammenarbeit:
Warum Mission Menopause?
Mission Menopause arbeitet an der Schnittstelle von:
pharmazeutischer Fachlichkeit
Entscheidungspsychologie
Organisationsstruktur
Transferdesign
Hier wird Biochemie in Führungsfähigkeit übersetzt. Und Haltung in Struktur.
Im Mittelpunkt steht nicht Sensibilisierung. Sondern Stabilität.
Die eigentliche Frage lautet nicht: Ob Wechseljahre stattfinden.
Sondern:
Ob Ihr Unternehmen vorbereitet ist.
Im strategischen Erstgespräch klären wir:
Wo stehen Sie?
Welches Risiko tragen Sie?
Welcher Einstieg ist sinnvoll?
Studien & Daten
Wechseljahre im Arbeitskontext
CIPD –Menopause in the workplace
(UK, 2023, n > 2.000)
Große repräsentative Befragung berufstätiger Frauen zu Auswirkungen der Wechseljahre auf Arbeitsfähigkeit, Karriere und Führungskultur.
DAK-Gesundheit – Wechseljahre im Job
(Deutschland, 2025, n = 2.500)
Ergebnis:
- Jede dritte Frau fühlt sich im Job durch Wechseljahresbeschwerden beeinträchtigt
- Viele Arbeitgeber bieten keine strukturelle Unterstützung
HWR Berlin – „MenoSupport: Wechseljahre am Arbeitsplatz“ (Deutschland, 2024)
Ergebnisse:
- Bis zu 25 % reduzierten ihre Arbeitszeit
- Rund 30 % waren bereits krankgeschrieben
- 16 % haben über Stellenwechsel nachgedacht
Antidiskriminierungsstelle des Bundes – Policy Paper (Deutschland)
Ergebnis:
- Rund 10 % der Frauen über 50 erwägen aufgrund von Beschwerden einen früheren Ausstieg aus dem Berufsleben
- Geschätzte volkswirtschaftliche Kosten: Milliardenhöhe
Mayo Clinic Proceedings – Produktivitätsverluste durch Menopause (USA)
Schätzung:
- Jährliche wirtschaftliche Kosten durch arbeitsbezogene Auswirkungen menopausaler Symptome: ca. 1,8 Milliarden USD
Unsere Leistungen
Zwei klare Wege – mit stärkerem Nutzen-Fokus
Wechseljahre sind kein Risiko.
Und auch kein Randthema.
Sie betreffen Unternehmen.
Sie betreffen Führung.
Sie betreffen öffentliche Verantwortung.
Mission Menopause schafft fachlich fundierte Orientierung
– im Unternehmenskontext ebenso wie in der Gleichstellungsarbeit.
Unternehmen, Führungskräfte und Kommunen profitieren, wenn sie verstehen, was hormonell-biologisch in der Frauengesundheit geschieht – und Unternehmensgestaltung entsprechend weiterentwickeln.
Wenn hormonelle Veränderungen im Unternehmen spürbar sind – aber Wissen, Einordnung und Sprache fehlen, dann braucht es Orientierung
Orientierung schaffen
Das Thema fachlich fundiert ins Unternehmen bringen
Was passiert hormonell?
Was ist Mythos, was ist Realität?
Welche Auswirkungen sind möglich – welche nicht?
Formate:
• Impulsvorträge
• Teamformate
• HR-Briefings
Ergebnis:
Fachliche Klarheit.
Enttabuisierung.
Gemeinsame Wissensbasis.
Kulturimpuls mit Substanz
The Female Symphony
Ein moderiertes Wissens- und Musikformat mit Eventcharakter mit Christiane Sauret und der Geigerin Joana Suchon
Für Unternehmen, Kommunen und öffentliche Einrichtungen.
Dauer: ca. 2,5 Stunden.
Biochemisches Wissen trifft Storytelling.
Musik trägt Reflexion.
Emotion aktiviert ohne Moralisierung.
Geeignet als:
• strategischer Auftakt
• Führungskreis-Impuls
• Kulturverstärker
• Abschluss einer Integrationsphase
Nicht Unterhaltung. Sondern strukturierte Aktivierung.
Für Kommunen und Gleichstellungsbeauftragte
Öffentlicher Impuls
Wenn Wechseljahre als gesellschaftliches Thema sichtbar gemacht werden sollen – fundiert, enttabuisiert und ohne Alarmismus,
dann braucht es einen fachlich klaren öffentlichen Impuls.
Impulsvorträge für Kommunen & Gleichstellungsbeauftragte
Ich unterstütze:
• öffentliche Sensibilisierungsveranstaltungen
• Vortragsformate für Bürgerinnen
• interne Formate für Verwaltungsteams
• Programme im Rahmen von Gleichstellungsarbeit
Inhalte:
• hormonelle Grundlagen verständlich erklärt
• Abgrenzung zwischen Mythos und Realität
• gesellschaftliche Relevanz
• Enttabuisierung ohne Dramatisierung
Ergebnis:
Sichtbarkeit.
Gesundheitskompetenz.
Ein professioneller Beitrag zur Gleichstellungsarbeit.
Christiane Sauret
Sie möchten mit mir zusammenarbeiten?
Referenzen
„Wie kein anderer verbindet Christiane Sauret die moderne Kommunikation mit der anspruchsvollen Welt der Gesundheitsthemen.”
Rüdiger Ott | Apotheker und Interim-Manager
„Dass auch ‚Frauen in Führung‘ sich mit dem Thema Wechseljahre auseinandersetzen sollten, zeigt Christiane Sauret in ihrem Training. Sie macht deutlich, wie Führungskräfte auf Veränderungen der Arbeits- und Verhaltensweisen besonderes Augenmerk in den ‚Zeiten des Wechsels‘ richten müssen.”
Dipl.-Ing. Tatjana Oestreicher | Geschäftsführerin | aragona GmbH
„Christiane Sauret verfügt über eine besondere Gabe Teilnehmer eines Trainings, egal, ob vor Ort oder im Live-E-Learning, so abzuholen, dass eine Umsetzung des Erlernten in die Praxis gesichert ist.”
Torsten Anstädt | GF und Co-Founder | humaQ gGmbH
Frau Sauret hat den Apotheken-Part unserer Ausbildung nicht nur fachlich mitentwickelt, sondern didaktisch neu gedacht: sieben Stunden Online-Training, dramaturgisch aufgebaut, wie eine Inszenierung – mit Aktivierung, Struktur, Tiefe und überraschender Leichtigkeit.
Ausbildung der “Digital-technischen Assistenten im Gesundheitswesen” im Auftrag des Landes Hessen mit digifort gGmbH
Holger Strehlau | GF | digifort gGmbH