Ich bin Christiane –
Gründerin von Mission Menopause.
Pharmazeutische Expertise, gepaart mit der Erfahrung, wie es sich anfühlt, wenn der eigene Körper plötzlich Fragen stellt.
Es begann nicht mit einem dramatischen Einschnitt. Sondern mit Momenten, die ich zunächst nicht einordnete.
Herzklopfen am Abend. Nächtliche Schweißausbrüche. Blutdruckwerte, die plötzlich höher waren als sonst. Gewichtszunahme, obwohl sich nichts verändert hatte.
Mit medizinischem Hintergrund hätte ich schneller an hormonelle Ursachen denken können.
Und doch brauchte es Zeit.
Gerade das hat meinen Blick geschärft.
Denn wenn selbst mit Fachwissen Unsicherheit entsteht – wie geht es dann Frauen, die diese Zusammenhänge nie gelernt haben?
Und was bedeutet das für Unternehmen, in denen erfahrene Mitarbeiterinnen plötzlich „anders wirken“, ohne dass jemand den physiologischen Hintergrund kennt?
Warum Mission Menopause entstand
Eine prägende Situation war ein Vortrag in München. Ein Raum voller Männer. Mitten in der Schulung – ein Hitzeschub.
Früher hätte ich versucht, das zu überspielen. Stattdessen habe ich es benannt:
„Sie sehen gerade live, was Hormone machen können.“
Das Eis war gebrochen. Und mir wurde klar, wie viel Druck verschwindet, wenn Offenheit auf Einordnung trifft.
Mission Menopause ist aus genau diesem Moment entstanden. Nicht aus Betroffenheit allein – sondern aus dem Wunsch, Struktur in ein diffuses Thema zu bringen.
Fachliche Basis
Als Gründerin von Mission Menopause arbeite ich auf Grundlage von:
• fundierter pharmazeutischer Ausbildung
• über 25 Jahren Erfahrung im Versorgungsalltag
• Spezialisierung auf Mikronährstoffmedizin
• Darmmikrobiom-Beratung
• gynäkologischer und onkologischer Beratungserfahrung
• Erwachsenenbildung und Transferdesign
Biochemisches Wissen allein reicht nicht.
Entscheidend ist die Übersetzung in Alltag, Entscheidung und Struktur.
Was meine Arbeit prägt
In meiner Arbeit treffen zwei Welten aufeinander:
Die Sprache der Hormone und Biochemie. Und die Sprache von Führung und Organisation.
Menopause wird hier nicht emotional aufgeladen.
Und nicht bagatellisiert.
Sondern eingeordnet.
Für Frauen bedeutet das:
Symptome verstehen, statt sich infrage zu stellen.
Für Unternehmen bedeutet das:
Leistungsfähigkeit sichern, statt stille Fluktuation zu riskieren.